Beneficiind de serviciile si de consultanta profesionista oferite de echipa noastra de avocati pe tot parcursul derularii relatiilor de munca si in mod special in timpul procedurii de desfacere a contractului individual de munca, clientului nostru i-a fost mult mai usor sa-si reorganizeze si sa-si eficientizeze activitatea prin desfiintarea unor posturi si sa castige in final procesul impotriva unui fost angajat nemultumit de concedierea sa. Construind o strategie puternica inca din faza de angajare, toate argumentele angajatului au fost rand pe rand demontate in fata instantei de judecata si instanta a dat castig de cauza clientului nostru. Aceasta demonstreaza o data in plus ca pentru asigurarea succesului angajatorului in hatisul relatiilor de munca si in eventualele litigii impotriva fostilor angajati este important nu atat ajutorul profesionist oferit din partea unei echipe de avocati in faza critica litigioasa, constand in asistenta juridica si reprezentare in fata instantei de judecata, cat conduita preventiva din partea angajatorului si apelarea la ajutor profesionist anterior declansarii litigiului, pe tot parcursul defasurarii relatiilor de munca, incepand de la angajare, modificare, suspendare (concedii) si desfacere contract de munca. Aceasta va contribui considerabil si la diminuarea posibilelor litigii si la reducerea riscurilor angajatorului in ipoteza pierderii litigiului in fata angajatului.